像蔡某某這樣的干部受到處分，正是因?yàn)閷?duì)不屬于國家秘密、但是同樣要做好保密工作的內(nèi)部材料相關(guān)規(guī)定不熟悉，對(duì)要求“吃”得不夠透，腦子中沒有這根弦，或者這根弦繃得不夠緊，糊里糊涂就就犯了錯(cuò)。

　　對(duì)于保守國家秘密，通過多年來的持續(xù)宣傳教育、人防物防技防、完善管理制度、加強(qiáng)督促檢查等措施，相對(duì)來說執(zhí)行得比較好。但是對(duì)于保守工作秘密、商業(yè)秘密、個(gè)人信息等其他應(yīng)當(dāng)保密的內(nèi)容，有的干部職工就學(xué)習(xí)不多、了解不深，不清楚違規(guī)泄露這些雖然不屬國家秘密但同樣應(yīng)當(dāng)保密的內(nèi)容就涉嫌違紀(jì)違法。比如，《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》規(guī)定，“泄露、擴(kuò)散或者打探、竊取黨組織關(guān)于干部選拔任用、紀(jì)律審查、巡視巡察等尚未公開事項(xiàng)或者其他應(yīng)當(dāng)保密的內(nèi)容的”，要給予黨紀(jì)處分。又如，《中華人民共和國公職人員政務(wù)處分法》第三十九條規(guī)定，“泄露國家秘密、工作秘密，或者泄露因履行職責(zé)掌握的商業(yè)秘密、個(gè)人隱私”造成不良后果或者影響的，要視情給予警告直至開除處分。再如，《事業(yè)單位工作人員處分規(guī)定》第十八條規(guī)定，“泄露國家秘密,或者泄露因工作掌握的內(nèi)幕信息、個(gè)人隱私，造成不良后果的”，要視情給予不同種類的處分。

　　我們要吸取教訓(xùn)，以問題為導(dǎo)向，加強(qiáng)對(duì)不屬于國家秘密但同樣應(yīng)當(dāng)保密內(nèi)容的重視程度，采取有效措施，確保不發(fā)生泄密失密行為。

　　一要加大宣傳教育，提升內(nèi)部材料的保密能力。要通過宣傳相關(guān)黨紀(jì)國法以及政策規(guī)定，引導(dǎo)干部職工提升保密觀念，無論是國家秘密還是工作秘密、商業(yè)秘密、個(gè)人信息，以及尚未公開事項(xiàng)或者其他應(yīng)當(dāng)保密的內(nèi)容，都要強(qiáng)化保密意識(shí)，提高保密技能，遵守相關(guān)規(guī)定，不折不扣地保管好，未經(jīng)規(guī)定程序批準(zhǔn)不得擅自提供、擴(kuò)散。

　　二要打消僥幸心理，不網(wǎng)傳工作秘密。現(xiàn)代信息技術(shù)為工作和生活帶來極大的方便，同時(shí)也給保密工作帶來很大的挑戰(zhàn)。有的同志認(rèn)為手頭的文件、材料不屬于國家秘密，為了傳輸方便，就用微信、電郵等發(fā)送給對(duì)方；有的為了提高工作效率，通過微信圖文識(shí)別小程序掃描內(nèi)部文件，或者通過語音識(shí)別程序?qū)?nèi)部會(huì)議講話轉(zhuǎn)成文字，殊不知相關(guān)內(nèi)容已被同步上傳到商業(yè)后臺(tái)云端……這些現(xiàn)代信息技術(shù)確實(shí)提高了工作效率，但是存在嚴(yán)重的失泄密安全隱患，稍不留意就會(huì)導(dǎo)致違紀(jì)違法行為的發(fā)生。因此，干部職工要打消貪圖方便的僥幸心理，不折不扣把保密要求、保密措施落實(shí)到位。

　　三要加快建章立制，完善管理措施。2019年中央保密委印發(fā)《工作秘密管理暫行辦法》，2020年中央保密辦印發(fā)《工作秘密范圍、事項(xiàng)清單制定工作指南》。我們要對(duì)照要求，制定本單位工作秘密事項(xiàng)清單，并對(duì)工作秘密采取必要的保護(hù)措施，完善相關(guān)管理制度，加強(qiáng)技防人防，全方位、全過程加強(qiáng)保密管理。對(duì)外提供不屬于本單位產(chǎn)生的工作秘密，應(yīng)征求確定工作秘密單位同意。

　　四要加強(qiáng)督促檢查，及時(shí)消除風(fēng)險(xiǎn)。通過定期組織監(jiān)督檢查、重點(diǎn)抽查等方式，及時(shí)發(fā)現(xiàn)管理方面存在的薄弱環(huán)節(jié)和風(fēng)險(xiǎn)漏洞，督促整改到位，防范失泄密事件的發(fā)生。發(fā)現(xiàn)涉嫌泄露工作秘密的，要迅速采取補(bǔ)救措施、及時(shí)報(bào)告，開展調(diào)查處理。